“发‘9·18勿忘国耻’被忠告”?中方管理人员不用太敏感

,,▲图片来自网络,
,据媒体报道,克日,有网友发帖称,松下某员工因9月18日当天在同伙圈内公布“勿忘国耻”图片,而被中国籍管理人员忠告,并以去职相威胁,导致该员工愤而去职。

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,对此,松下电器(中国)有限公司已作出回应,称“针对克日松下员工公布正当言论被过问之事,松下十分重视。将进一步与当事人核查事实、严肃看待”。,
,从网友披露的谈天截图来看,当事员工在被“忠告”两小时后,才提出无法接受“这样的企业文化”,自认政治觉悟没有问题,并称日企也该“尊重历史,尊重已往”,进而提出去职。而对TA的去职要求,其向导并无任何挽留,爽快地准许了。, ,从该员工的“去职请求”来看,信息量并不小,涉及“企业文化”、“政治觉悟”、“历史和已往”等等。这其中任何一个观点,单拎出来都足够远大、庞大,也是异常严肃的议题。但这名员工的做法没有任何不妥之处,只是,个体管理层,尤其照样名中国籍管理层,却对其表达爱国主义的行为横加过问,令人惊奇且遗憾。,
,,▲图片来自网络,
, 中国人在9月18日这一天于社交平台发“勿忘国耻”图片,毫无疑问是在行使一个公民正常的表达权力,这一行为正当、合情、合理,不容过问——不管是在日企,照样其他什么地方。

, ,中日之间有过不堪回首的历史,正因如此,国家才设立9·18纪念日,教人们勿忘历史,珍爱和平。不管是在中国,照样在日本,这都不应该成为不能触碰的“禁区”,只有正视这段历史,才气更好地面向未来。, ,这件事发生在松下这家企业中,但就现在的信息看,这也只是个体管理层的个人行为,无需上升到企业文化的层面。更引人注意的是,这名管理层照样中国籍,我们不知道他心里有何挂念或者考量,但就此将手伸到员工同伙圈,显然也是一种过分敏感、强行“加戏”。,,
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,他不会不熟稔那段历史,但他却缺乏一个中国人应有的共情。岂非在日本企业事情,就不能在9·18这一天表达自己的爱国情怀了吗?信赖,一个成熟的、宽容的企业不会由于自己的国家曾在两国关系中扮演过不光彩的角色,就去限制他国员工表达自己的爱国情怀,这是属于一个商业组织的理性。, ,中国籍管理层发出这样的忠告,看似“战战兢兢”,却显得无比取笑,这种可笑的自我设限甚至自我矮化,最终既伤害了员工、伤害了民众,也会折损松下的信用。, ,同伙圈等社交平台作为员工的私人领地,只要符正当律规定和公序良俗,表达权力作为最起码的权力应该获得尊重。说白了,无论是否有日企和9·18这样的靠山,任何一家企业的管理人员把手伸到员工同伙圈的行为,都过线了——况且,这名管理层照样中国人。, ,□狄宣亚(媒体人), ,编辑:陈静    校对:吴兴发,从该员工的“去职请求”来看,信息量并不小,涉及“企业文化”、“政治觉悟”、“历史和已往”等等。这其中任何一个观点,单拎出来都足够远大、庞大,也是异常严肃的议题。但这名员工的做法没有任何不妥之处,只是,个体管理层,尤其照样名中国籍管理层,却对其表达爱国主义的行为横加过问,令人惊奇且遗憾。,,个体管理层将手伸到员工同伙圈,甚至以去职相要挟,是一种过分敏感、强行加戏。更取笑的是,他照样名中国人。

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